基本法与流程 · 主题课
先写口径，再做业绩、津贴和晋级计算
能够展示可复核的计算过程，并区分算术结果、制度判断和待核实字段。
课程资料内支持 · 本课只按已导入课程资料和训练案例整理；材料未覆盖，不做推断。不得把练习中的数字、话术或流程当成具体产品、承保、核保、赔付或制度结论。
老师讲解
基本法计算最容易错的地方，不是算术，而是把题目给的示例口径误当成所有制度都适用。老师要求你先抄清已知条件、单位、计算周期和观察线，再一步步代入；算出结果以后，还要主动列出缺失字段，知道哪些结论不能从题目外推。
这节课要抓住的逻辑
- 每道题先写“已知—公式—代入—结果—差额”。
- 观察线、考核周期、有效人力和职级口径必须与题目一致。
- 示例系数只对本题有效，不自动外推真实佣金。
- 缺字段时，正确答案是列缺口和核实路径。
现场工作步骤
- 圈出所有数字、单位、周期和题目明确给出的系数。
- 把个人、团队、连续月份等维度分开计算。
- 写出差额和正负方向，避免只报一个结果。
- 列出判断真实职级或收入还需要的正式制度字段。
- 复核一遍单位、四舍五入、时间范围和假设。
老师带你走一遍
题目给出业绩 80,000、系数 0.8、计入比例 25%，先写 80,000×0.8×25%=示例收入，再另算累计业绩与观察线差额；最后注明真实佣金和职级仍需正式制度口径，不能只凭这道练习题判断。
常见误区
- 跳过公式，直接写结论。
- 把个人业绩和团队人力混成一个指标。
- 把虚拟题的系数当成公司真实制度。
- 看到“差额”为负就自行宣布不符合晋级。
当天实战作答
完成一道含业绩、连续月份、职级和团队人力的综合题，提交公式、单位、结果、差额和待核实制度字段。
进入开放题考试课程依据与边界
本课依据：基本法薪酬与考核课程、职级与考核周期课程、基本法计算实战案例。页面只展示整理后的主题讲解；原始文字资料仍在资料库中供查阅，不会被当作每日课程重复展示。
本课只按已导入课程资料和训练案例整理；材料未覆盖，不做推断。不得把练习中的数字、话术或流程当成具体产品、承保、核保、赔付或制度结论。